13 Управление фондом потребления на предприятии

         Фонд потребления – часть совокупного общественного продукта, исполь-зуемая для удовлетворения непроизводственных личных и общественных по-требностей, а также на содержание организаций и учреждений непроизвод-ственной сферы. Фонд потребления состоит из двух частей: фонда обществен-ного потребления и фонда личного потребления, соотношение между которы-ми в существенной степени зависит от государственного устройства, истори-чески сложившихся национальных традиций и др. политических факторов.
         По своему натурально-вещественному содержанию фонд потребления воплощается в предметах потребления и услугах. В состав фонда потребления входят: личное потребление населением материальных благ и услуг; матери-альные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (образование, здравоохранение, физкультура и спорт, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт и др.); материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (управление, наука, оборона, служба безопасности). Источниками финансиро-вания фонда потребления являются личные доходы населения, доходы пред-приятий и средства бюджета.
          По методу образования и социально-экономическим формам использо-вания фонд потребления подразделяется на: фонд заработной платы и дохо-дов, фонд общественного потребления, фонд содержания общественных орга-низаций и аппарата управления. Также фонд потребления создается в целях материального стимулирования персонала, удовлетворения его социальных запросов, а также выплат дивидендов.
         Это фонд привлеченных средств, который отражается в пассиве баланса в разделе «Краткосрочные обязательства». Особенностью фонда является то, что его значительная часть принадлежит персоналу предприятия (в акционер-ных обществах он состоит из создаваемых за счет чистой прибыли фонда по-требления персонала и фонда дивидендных выплат). В состав фонда потребле-ния входят премии, материальная помощь, единовременные выплаты, ссуды работникам, затраты на содержание столовых, домов культуры и других объек-тов социальной сферы и пр. Средства фонда потребления резервируются и ис-пользуются в целях материального поощрения и социального развития персо-нала, например на оплату питания, медицинской помощи, приезда к месту работы, санаторных путевок, на выдачу беспроцентных ссуд, предоставление безвозмездной материальной помощи и др.
          Искусство управления фондом потребления (и фондом заработной пла-ты) состоит прежде всего в том, чтобы темпы его роста не опережали темпа роста балансовой прибыли предприятия. В противном случае будет наблю-даться «проедание» капитала. Управляя фондом потребления, необходимо поддерживать баланс между его составными элементами, эффективно его ис-пользовать в условиях обострения проблемы оборотных средств. Особые про-блемы возникают при управлении фондом потребления в условиях инфляции. Последняя снижает реальные доходы населения. Их сохранение на прежнем уровне ведет к росту фондов потребления, что в свою очередь приводит к уменьшению фондов накопления на предприятии и имеет целый ряд негатив-ных последствий.

Название темы